コース概要
優秀な人をなかなか採用できない、、
大企業じゃないから、、
小さな会社だから、、
と優秀な人を採用するのを諦めていませんか？
人に任せらせず、時間ばかりかかってしまう
お金をかけているのに、優秀な人を採用できない
採用しても、すぐに辞めてしまう
スタッフのやる気を引き出し方がわからない
オレコンも大企業ではありません。
しかし年間１万人もの応募を獲得し、
優秀な人の採用を実現しています。
優秀な人を採用する「採用マーケティング」
優秀な人を採用する方法
大企業じゃなくても応募を集め、
優秀な人を採用する方法
短期間で圧倒的に結果を出してもらう方法
採用したての人だからこそ、
すぐに結果を出せる方法
採用をスタッフに任せる方法
スタッフが採用をできるようになる
仕組みの作り方
採用基準の作り方
採用の判断基準の作り方と
採用コストの削減
スタッフ育成が行える評価制度
スタッフの仕事を評価する「評価制度」。
スタッフがやる気を出して、自発的に取り組む評価制度があれば、
スタッフが金額によらず満足して、
さらに利益を出すことができます。
スタッフレベルごと仕事の取り組み方
スタッフが自発的に仕事に取り組む
評価制度の「評価基準」
会社をよくするためにスタッフが考えるようになる
採用マーケッターの育成と人事評価制度で優秀な人を採用し、
あなたの働く時間を短縮し、売上アップを目指しましょう。